Analysis
Um den Beratungsprozess optimal zu gestalten, basiert unsere Vorgehensweise auf einer umfänglichen Auftragsanalyse. Dabei führen wir mit Ihnen persönliche Gespräche, um alle Anforderungskriterien detailgenau zu erfassen. Anschließend wird im Zuge der Auftragsbestätigung ein schriftliches Briefing durch uns erstellt.
Job description und Profiling
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse fertigen wir ein aussagekräftiges Exposé an. Diese fundierte Vorbereitung ist Voraussetzung für unsere systematische Suche nach dem idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Direct Search
Der ideale Kandidat wird von uns anhand einer zielgerichteten Direktansprache gefunden. Zudem haben wir jederzeit die Möglichkeit, auf langjährig etablierte und weitreichende Netzwerke zurückzugreifen.
Interviews
Nach methodisch durchgeführter Identifikation potentieller Kandidaten, filtern wir in einem intensiven Gespräch Kriterien der Persönlichkeit, Motivation sowie maßgebliche Erfolge heraus.
Presentation
Anschließend wird von uns eine Auswahl vorgenommen, mit dem Ziel, den für Sie idealen Kandidaten zu finden. Sie erhalten zeitnah jeweils einen ausführlichen "Vertraulichen Bericht", welcher neben persönlichen Daten, den beruflichen Werdegang, die Qualifikationen sowie unsere persönliche Einschätzung abbildet. Darüber hinaus begleiten wir die Präsentation der Kandidaten vor Ort.
Communication
Wir beraten Sie jederzeit bei der Entscheidungsfindung und sehen uns als beständigen Kommunikationspartner. In Absprache mit den präsentierten Kandidaten holen wir je nach Bedarf zusätzliche Referenzen ein, um die gewonnenen Erkenntnisse zu bestärken.